一、认定和报名时间

认定职业范围 : 劳动关系协调师(四级、三级)、企业人力资源管理师 (劳务派遣管理员)(三级、二级)、职业培训师(三级)、政务服务办事员(三级);

认定时间 : 2024年10月20日;

网上报名时间 : 2024年8月8日-2024年9月19日;

报名审核时间 : 2024年8月9日-2024年9月20日;

实名认证时间 : 认证报名码另行发布通知;

缴费时间 :2024年8月26日-9月25日

企业人力资源管理师

1. 人力资源规划：企业人力资源管理师在这一领域，需要深入了解企业的战略目标和发展方向，对企业未来一段时间内的人力资源需求进行科学预测和规划。他们会综合考虑企业的业务拓展、人员流动、市场变化等因素，制定出合理的人力资源战略，以确保企业拥有足够且合适的人才来支持业务的持续发展。

2. 招聘与配置：这方面的工作要求企业人力资源管理师能够准确识别企业的岗位需求，制定有效的招聘策略和流程。他们需要运用各种招聘渠道，筛选出符合岗位要求和企业文化的候选人，并进行合理的人才配置，使员工能够在最适合的岗位上发挥其最大的价值。

3. 培训与开发：企业人力资源管理师要负责评估员工的培训需求，设计和实施各类培训项目，以提升员工的专业技能和综合素质。他们还会关注员工的职业发展规划，为员工提供晋升和发展的机会，激发员工的工作积极性和创造力。

4. 绩效管理：在此环节，他们需要制定科学合理的绩效评估体系和指标，对员工的工作表现进行客观公正的评价。通过绩效反馈和辅导，帮助员工改进工作方法，提高工作效率，同时为企业的薪酬调整、奖励分配和人员晋升提供依据。

5. 薪酬管理：企业人力资源管理师需要进行市场调研，了解同行业薪酬水平，结合企业的实际情况，设计具有竞争力和公平性的薪酬体系。他们要负责员工的工资核算、福利发放、奖金分配等工作，以确保薪酬能够有效地激励员工。

6. 劳动关系管理：这包括处理员工的入职、离职手续，解决劳动纠纷，维护企业与员工之间的良好关系。他们要熟悉劳动法律法规，确保企业的人事政策和管理措施符合法律要求，营造和谐稳定的工作环境。

证书网址: http://jndj.osta.org.cn/