面 试

1.面试人选确定：根据招聘人数2:1的比例确定进入面试人选，资格复审合格人员即为参加面试人员，比例不足2:1又无递补人员的可等额进行面试。

2.面试时间和地点：在兰坪县人力资源和社会保障局政府信息公开专栏另行公告。

3.面试方式：说课及问答。

4.确定面试最低控制分数线：面试满分为100分，最低合格分数线划定为70分。达不到最低合格分数线的，视为面试成绩不合格，取消招聘资格。

综 合 成 绩 计 算

1.综合成绩由笔试成绩和面试成绩相加，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。综合成绩具体换算公式为：

综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

2.上述成绩中，笔试成绩、面试成绩通过计算四舍五入保留两位小数，并按保留两位小数的计算结果代入综合成绩的计算公式；综合成绩通过计算四舍五入保留两位小数，如果保留两位小数的综合成绩相同，则以面试成绩高者胜出。

体 检

综合成绩胜出的考生进入体检环节。体检工作由兰坪县人力资源和社会保障局和兰坪县教育体育局委托具有相应资格的医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格者，取消资格，不再进入后续招聘程序。空缺的名额，在本岗位最低合格分数线以上的考生中，按综合成绩排名进行一次递补。递补人员资格复审合格后进入体检。递补人员资格复审不合格，不再安排递补。

考 察

按有关规定由兰坪县人力资源和社会保障局、用人单位及主管部门进行考察，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，同时建立人员入职信息与司法机关违法犯罪信息查询共享联动机制，凡存在性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害、猥亵等违法犯罪记录的，一律考察不合格。

考察合格的确定为拟聘用人员，不合格的取消聘用资格，空缺的名额，在本岗位最低合格分数线以上的考生中，按综合成绩排名进行一次递补。递补人员资格复审、体检合格后进入考察环节。递补人员资格复审或体检不合格，不再安排递补。

公 示

拟聘用人员信息将在兰坪县人力资源和社会保障局政府信息公开专栏进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

聘 用

由兰坪县教育体育局组织拟聘用人员填写《云南省事业单位聘用人员审批表》，报怒江州人力资源和社会保障局审批后，与拟聘用人员签订聘用合同并办理聘用手续。

纪 律

1.招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

2.严格按照《事业单位人事管理回避规定》《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》等规定实行回避制度。

3.对违反招聘纪律的考生和工作人员，依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

重 要 提 示

1.请报考人员密切关注兰坪县人力资源和社会保障局政府信息公开专栏，如岗位裁减或取消、资格复审等报考人员应当知晓的事项均将在上述网站公告。凡在网站公告的事项即视为报考人员已经知晓。

2.考生报名时所填写的联系电话必须保持畅通。

3.本次考试不指定考试辅导用书，人力资源和社会保障部门不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训，请考生提高警惕，避免上当受骗。

4.报考人员对自己报名时填写的信息负责。资格审查将贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节发现不符合岗位要求的报考人员，一律取消聘用资格